很是推诿，最后好不容易答应了下来却依旧在为谁去而推诿。 「技术研发部」现在一部分和「博士学会」对接，一部分和公司其余部门对接，算是最不像一个部门的部门了。 前沿的研究在「博士学会」，后端的实操生产在其他部门，不懂技术的「技术研发部」，往后该当如何？ 「人才激励部」没有变动。 「业务巩固部」进行了与「传统项目部」同步的改组。 公司似乎还有意成立一个新部门，专职新琥珀历的推算与宣告及后续的每一纪修订。 这工作量很难单独成为一部，但这工作内容又特殊，放在现有的哪个部门都不合适。 不单这些基础变动，还因为来自「天才俱乐部」的要求，与寰宇舆论的裹挟。 一切旧的传统，公司也不得不适时而变—— ...

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