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第824章 初次表决（第1页）

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大矛盾与小矛盾之间，李相鸣宁可保留后者。

而且他设计的梯形年薪制，有一个特点，那就是集体化——年薪可以涨，但一荣俱荣。

比如说家主嫌薪酬太少，想恢复从前的五百块灵石一年，没问题，将薪金标准从十块提到二十五块灵石即可。

如此一来，二十薪刚好是五百块灵石。

但与此同时，内务府的基层常驻每年也能领到五十块灵石，掌事一百五十块灵石，堂主二百五十块灵石。这意味着，内务府的劳务成本足足上涨了一点五倍。

假设原本应该支付一万块灵石的俸禄，如今变成支付两万五千块灵石，这个庞大的金额极有可能压垮李家。

家主看到这个数据，就不能任意妄为，长老、堂主也只好憋着。如果某人实在想涨薪

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