庆典不欢而散的第二天,陆景臣就让我见识到了什么叫厚脸皮。
我原以为昨晚的敲打,足以让他收敛。
没想到,午休时刷着公司内网,一条置顶公告刺到了我的眼。
“热烈祝贺许晚晚小姐荣升总裁特助,并奖励项目奖金五十万。”
配图是陆景臣亲自为她佩戴工牌的合照,两人笑得亲密。
我的手指捏得发白。
那个特助的职位,是我为自己预留的,方便随时接管核心业务。
而那五十万奖金,更是可笑,她一个实习生,连转正述职都没做。
原来他所谓的栽培,是直接坐上火箭。
更讽刺的是,昨天他还对我说,公司最近现金流紧张,让我动用江家的关系去银行疏通。
胸口堵得厉害,我抓起电话就要打给人事部。
但转念一想,为这种跳梁小丑动气,只会拉低我的格调。
我直接拨通了集团cfo的电话:
“老张,准备一份全员持股计划,今天下班前,我要看到方案。”
当天下午五点,一封由我签发的内部邮件,发给了陆氏集团的每一位员工。
“为感谢全体同仁十年辛劳,公司启动全员持股激励,凡入职满一年者,均可获得相应股份。”
邮件一出,整个公司都沸腾了。
连扫地阿姨都能分到几百股。
市场部的几个总监,立刻在高管群里表达了感谢:
【感谢江总!这才是真正的当家人风范!】
【跟着江总,未来可期!我们部门今晚就去团建庆祝!】
配图是清一色的邮件截图,每个人都特意圈出了“入职满一年”的条款。
群里热火朝天地讨论着,直到技术总监突然了许晚晚。
【哎呀,许特助怎么没动静?五十万奖金跟股份比起来,好像有点不够看啊。】
群里瞬间安静了。
【我差点忘了,许特助入职才两个月,整个公司好像就她不符合条件。】
后面跟着一个“嘘”的表情包。
整个群再次炸开了锅:
【可惜了,错过了这么大的福利。】
【五十万是一锤子买卖,股份可是年年分红啊。】
【许特助还是太年轻了,不懂得放长线钓大鱼。】
看到这些,我满意地合上电脑。
陆景臣,你想捧她,我就让她成为全公司的笑话。
我倒要看看,一个被所有老员工孤立的“特助”,能在这个位置上坐多久。
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