新机制试行一个月,不仅详细解读了安林市干部考核新机制,还采访了多位市民和企业家。他们对新政策普遍表示欢迎,认为这是解决事情难办这个老问题的办法。报道很快在网络上传开,省内好几家主流媒体也纷纷转发,一股支持改革的舆论声势迅速形成。
会场里,周清源书记和高明远市长一直沉默的坐在主席台上。此刻,周清源拿起了话筒。
“承泽同志讲得很好,我完全同意!”他的声音洪亮有力,“市委的态度是明确的,干部能上能下,才能激发队伍的活力!谁要是跟不上安林市发展的步伐,谁就必须让位!”
高明远也跟着表态:“市政府坚决支持新机制的推行!对于连续三个月绩效考核排名末位的干部,将启动问责程序,降职或者调离岗位。对于恶意抵制、散布谣言、组织上访干扰改革的,一律从严从重处理!”
市里两位主要领导的公开支持,彻底打消了那些人最后的念头。
易承泽看着台下那些人从震惊、不甘到没了精神的脸,他知道,这次最大的阻力算是被他解决了。
他缓缓开口,为这场大会做出了最后的总结,也为这场改革,定下了不可动摇的基调。
“我再说一遍,安林市的公务员队伍,不养闲人,不养懒人。能者上,庸者下,平者让。”
“打破铁饭碗,是为了让所有端着这碗饭的人,都对得起给咱们饭吃的老百姓。”
易承泽知道,推行制度只是第一步。真正的难关,现在才刚开始。他砸烂了明面上的铁饭碗,但那些看不见的思想观念和利益关系,才是更难解决的问题。而他,必须一直斗下去。
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