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江浩面前的屏幕上,显示着一份简历。
“三年游戏行业开发经验,虽然工作年限短了一些,但是的所负责的项目都是比较有挑战性……完全能够匹配游戏引擎项目组的需求,就是因为第一学历不是重本没有进入下一轮面试。”
更让他没想到的是,他翻看了公司近一个月的筛选记录和最终入职名单。
近一个月技术部门的入职人员里面,女性的比例从原先的25%左右上升到了如今的55%。
这本身并非问题,问题在于同期被淘汰的简历中,明显有工作经验更加丰富,项目经历更加亮眼的男性求职者。
仅仅因为“简历不够硬”,“跳槽较多不稳定性高”等等原因而被淘汰掉。
压根没有进入第二轮业务部门面试,连展示自己能
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